In jedem Gebäude gibt es eine gruppe Arbeiter.
Diese kann man auf dem Arbeitsmarkt anwerben.
Es gibt einen Pool an Arbeitnehmern, die aber ein Gewisses Grad an Qualifikation haben.
Entspricht die Quali nicht denen der zu produzirenden Gebäude muss der Unternehmer seine Arbeinehmer Schulen.
Geschulte Leute kosten mehr.
Bei der Einstellung wird ein Lohn festgelegt.
Wenn der Durschnittslohn aller Arbeiter QS 5 dem Wert 3000 entspricht udn die eigenen Arbeiter von QS 4 auf 5 geschuklt werden udn der Lohn nicht auf min. 2500 angehoben wird droht Streik. Messbar in Prozent. Die Streikwahrscheinlichkeit wird dann in jeder WU neu berechnet. Produktionsausfälle drohen und man überlegt sich ob man sich eine Lohnerhöhung leisten kann. Denn dann müsste man auch die Preise anheben und wäre vielleicht nicht mehr Rentabel.
Bei Kündigung wäre ein Ablöse zu zahlen, was das einfach Entlassen etwas erschwert.
